Zmeny vo firme treba vyargumentovať, nielen rozkázať. Pretože ak nepresvedčíte zamestnancov, tak sa nič nezmení, vysvetľuje bývalý šéf britského Tesca a jeden z najváženejších britských manažérov Terry Leahy. Tento rok bol hlavným spíkrom na TREND konferencii TOP manažment 2016.
↧