Typický príklad „bumerangového“ zamestnanca – opustí spoločnosť, chvíľku pracuje v inej firme, prípadne v niekoľkých firmách, a po krátkom čase sa chce vrátiť k pôvodnému zamestnávateľovi. Manažér spolu s personalistom tak musí riešiť zložitú dilemu, či má zmysel takéhoto prelietavého pracovníka opätovne zamestnať, keď pokojne môže z firmy utiecť aj druhýkrát.
↧